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日期: 2024/8/1

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——人力資源管理培訓(xùn)圓滿舉行

本報(bào)訊  7月30日久久久精品合,行政部人事科在會議室舉辦人力資源管理培訓(xùn)免费黄色丝袜网站,部門/車間主管以上人員欧美男女一级黄色视频、人事科全體參加了培訓(xùn)欧美极品A片小视频在线看。

培訓(xùn)伊始XXXX.WWW.com69,行政部經(jīng)理宣讀了修改實(shí)施《人力資源管理程序》的公告国产亚洲小电影在线播放,詳細(xì)闡述了此次修改的背景aaaaaawwwwww网站、目的及重要意義,強(qiáng)調(diào)了在當(dāng)前行業(yè)形勢下717电影网琪琪午夜理论,公司必須緊跟時(shí)代步伐欧美特黄一级AAAAA片,通過制度創(chuàng)新激發(fā)員工潛能,解決人才斷層問題欧美老妇网站,為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)免费黄色一区二二区。

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針對以往年度考核工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)美女被c啊啊,何經(jīng)理要求隨著新薪酬體系的出臺欧美一级囗交视频视频,各部門在培訓(xùn)結(jié)束后立即行動起來,結(jié)合實(shí)際情況制定年末考核標(biāo)準(zhǔn)99re免费视频,進(jìn)一步完善考核制度欧洲高清无码永久视频。強(qiáng)調(diào)考核應(yīng)更加注重過程管理、量化指標(biāo)與主觀評價(jià)相結(jié)合久久精品国产99久久72部,確迸┐逡患短鼗拼笃珹AA?己私Y(jié)果的公正性、客觀性和有效性久久国产乱子伦精品一区二区。同時(shí)欧美论理,鼓勵各部門創(chuàng)新考核方式方法,提高考核工作的針對性和實(shí)效性免看黄。

此次培訓(xùn)不僅是一次人力資源管理程序的學(xué)習(xí)培訓(xùn)會欧洲AV色免费,更是公司向人才強(qiáng)企目標(biāo)邁進(jìn)的堅(jiān)實(shí)步伐。我們相信三级片无码国产在线,在全體員工的共同努力下日韩美女福利网址在线播放免费观看,公司的人力資源管理工作將邁上新的臺階,為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐和保障日韩精品视频一区中文字幕。讓我們攜手并進(jìn)欧美日韩在线一区二区,共創(chuàng)輝煌未來国产一区不卡!

文/行政部 陳敏瑩

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